Estimad@ Asociad@, desde Centroliva seguimos ampliando y actualizando información sobre las medidas adoptadas, desde el departamento JURÍDICO ÁREA LABORAL nos dan trasladado de lo siguiente:
ACLARACIONES DE LA DGT SOBRE LOS ERTES POR FUERZA MAYOR
La Dirección General de Trabajo y Economía Social (DGT) ha sido de nuevo interpelada, en esta ocasión para obtener su opinión acerca de algunas -que no todas- las cuestiones más polémicas que incorporan el Real Decreto-ley 18/2020, opinión que, como hemos reiterado en anteriores circulares, no tiene carácter vinculante sino meramente informativo. Y, lamentablemente, hemos de constatar que, una vez más, algunas de las respuestas de la DGT no son en absoluto claras.
Resumimos a continuación el contenido de la contestación a las preguntas formuladas al centro directivo.
Libertad para retornar a la actividad
Se plantea a la DGT si, con motivo de la superación de las sucesivas fases del ‘plan de desescalada’, el paso de un ERTE por fuerza mayor total a uno parcial es automático -en el sentido de que se van a encontrar en esa situación todas las empresas que, habiendo solicitado un ERTE por fuerza mayor por ver imposibilitada la realización de su actividad con motivo de las medidas de restricción acordadas por el Gobierno como consecuencia de la pandemia, ven ahora autorizado, aunque sea parcialmente, el desarrollo de su actividad- o la vuelta a la actividad y, por tanto, la retirada de trabajadores del ERTE inicialmente autorizado es una decisión que pueden tomar libremente las empresas.
Esta cuestión, tan importante para muchos de nuestros sectores económicos, no recibe de la DGT una respuesta clara, sino que, incluso, incurre en una aparente contradicción pues si bien en un principio parece inclinar la balanza a favor de la libertad empresarial de retornar o no a la actividad en función de las circunstancias en que prevea que va a poder desarrollar esa actividad y, sobre todo, de la estimación económica que dicho retorno represente, lo cierto es que con motivo de la pregunta que resumimos a continuación, podría interpretarse precisamente lo contrario.
Por otra parte, y como era previsible deducir, la DGT manifiesta con rotundidad que la reincorporación de algún trabajador incluido en el ERTE conlleva el paso a la situación de fuerza mayor temporal, independientemente de que ésta se hubiese producido antes del 13 de mayo de 2020, entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2020. Podríamos entender que nos encontramos ante un supuesto de aplicación retroactiva de una norma peyorativa
Situación de las empresas con ERTEs parciales ‘ab initio’
Se pregunta a la DGT sobre la situación en la que se encuentran las empresas que solicitaron desde el principio un ERTE por fuerza mayor que, o bien no afectó a toda su plantilla, o bien se trataba un ERTE de reducción de jornada (combinado o no con suspensiones contractuales). Esto es, dichas empresas que han mantenido parcialmente la actividad, ¿se encuentran por ello en situación de fuerza mayor parcial desde la entrada en vigor de la nueva norma?
La respuesta del centro directivo es negativa. Mientras las citadas empresas mantengan sus ERTEs en las condiciones en las que fueron inicialmente aprobados, y hasta el próximo 30 de junio, no pasan a situación de fuerza mayor parcial.